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离职就像人得感冒一样,时不时就会发生一次,只不过有时间隔长,有时间隔短。

就因为如此平常,所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸,但几乎可以用随便来形容。

随便的结果,就是让自己处于离职境界的最底层,带来的后果可能你自己连想都没想过。

离职的境界从低到高可以分为三个层次:

  • 第三层(最底层):快意恩仇,老死不相往来

  • 第二层(中间层):匆匆来去,不带走一丝云彩

  • 第一层(最高层):挥泪送别,收获人脉无数

处于不同境界的人们,离职时的表现迥然不同,同事对他们的反应也大相径庭,你自己可能都未必察觉得到。


01


第一层(最底层):

快意恩仇,老死不相往来

有些人在离职的瞬间,有一种如释重负的感觉,终于摆脱无能的老板,讨厌的同事和糟心的公司,取而代之的是要投入新东家怀抱的急不可待。

这样的人对于公司的不满其实在平时就多有体现,比如经常发表负面评论,抱怨不断,甚至还时不时流露出另觅下家的想法。

有了这样的心态,工作上就不再用心和投入,也不太在意和同事或领导的关系,因为打心眼里觉得自己就待不久,干不长,完全没必要让自己强颜欢笑。

如此下来,自己的人际关系异常紧张,给人一种“这家伙是不是不想干了”的印象,直到有一天真的提出辞职,大家一点都不惊讶,反而觉得有点晚。

这样的人既没兴趣和心情组织farewell party或dinnder(欢送聚会/晚餐),当然也基本不会有人帮他们张罗,在任职最后一天也不可能发一封送别邮件(farewell letter)给同事,互道珍重,留下联络方式。

他们想的是,老子终于可以“滚蛋”了,一辈子也不想再见到这个倒霉公司的所有人。

处于离职境界的最底层,这种快意恩仇似的做法不论从做人还是情商方面都显得极为幼稚,学生思维从中作祟。

这样的离职,他们所做的选择其实不过是在转场,因为根本没搞清楚为什么要换工作,以为辞职就可以解决所有问题。

他们不知道的是,在以为是天堂的新东家,等到过了蜜月期,这样的思维模式会犹如魔咒般让故事重演,终有一天他们还是会嫌弃新公司和新老板,然后再次仓皇离开。

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