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2018-10-08  电子游戏厅游戏下载

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之前看到网上一个段子:


在一个公司里,老板最应该开除什么样的员工?


第一种是不聪明不努力的员工,


第二种是不聪明但努力的员工,


第三种是聪明但不努力的员工,


第四种是聪明且努力的员工。


可能很多人的第一反应是:不聪明不努力的员工。


但答案其实是:不聪明但努力的员工。



3、事后反馈


想象你在网上买了一个杯子,你认为物流服务中你最看重的是哪个环节?


是已经发货?正在转运中?还是签收?


实际上,很少有人在乎是哪家物流公司运送的,也不在乎运送过程中出现什么问题,你唯一关心的就是几天杯子几天能够到,到了之后杯子是否完整无损?


这和反馈一样,在领导眼中,如果没有“签收”你的工作成果,那你之前付出的努力没有任何价值。


一个任务领导交代下去,你会默默地去做,做完了就完了,等领导问起来,才想起来回复?


《哈佛学不到的经营策略》的作者马克·麦考梅克曾经说过:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作。相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”


不要以为领导知道你的进度,如果你不汇报工作完成得怎么样,在他眼中,就是没完成。


如果遇到问题你没有及时反馈,那么拿不出结果他就会自动视为你能力不够。


  • 一个懂得复盘的人,懂得反馈的重要性,这件事情完成得怎么样,效果是否能够量化,过程中是否遇到了什么问题,下次如何才能避免。


这不仅是一个职场人应有的素养,也是提升你在领导心目中靠谱程度的方法。


可能你会经常看到唱衰新媒体的文章,说新媒体红利时期早已经过去,现在做自媒体很难再做起来了......


而有的人,仅仅半年就把粉丝做到了六位数,差别在哪里?


同样是追热点,为什么你的观点千篇一律,而别人的总是意想不到?


同样写文章,你一天一篇,对方一星期才更一篇,阅读量、转载量都比你好,原因在哪里?


如果你不懂得复盘,那么你的努力除了感动自己,毫无价值。

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